Jeu de cartes entretien de recrutement
24,00 €
Pensé pour enrichir vos entretiens, ce jeu de 38 cartes-question introduit une dimension ludique dans vos processus de recrutement. Vous favorisez des échanges plus spontanés et créez une expérience candidat positive et marquante.
Les règles du jeu
Donnez le ton
Choisissez le nombre de questions pour structurer l’échange
Lancez le jeu
Le candidat pioche et révèle sa personnalité et ses motivations
Bousculez les codes
Les cartes jokers inversent les rôles : à vous de répondre aux candidats.
Témoignages d'institutions
Faites défiler pour découvrir ce qu'en pensent les employeurs publics qui l'utilisent !
Dominique,
Ville de Le Rheu
« Je l’utilise désormais pour chaque recrutement, et mon DGS en est convaincu.
C’est un vrai levier pour enrichir les échanges avec les candidats.
Testé… et adopté à 100 %. »
Anne-Sophie,
Leff Armor communauté
« Ce jeu de cartes est une pépite. Il facilite vraiment les échanges, que ce soit comme brise-glace en début d’entretien ou pour conclure de manière plus originale. Il permet aussi de moderniser des jurys encore trop “à l’ancienne”, parfois déconnectés d’une véritable expérience candidat. »
Émilie Girard
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Autem dolore, alias, numquam enim ab voluptate id quam harum ducimus cupiditate similique quisquam et deserunt, recusandae.
Vos questions
Ce jeu de cartes est particulièrement pertinent en entretien de recrutement pour sortir des questions classiques et mieux explorer les soft skills des candidats. En début d’entretien, il facilite la mise en confiance et structure l’échange, tandis qu'en fin, il permet de conclure sur une note plus ludique. Utilisé en amont, en atelier collectif, il permet aussi de préparer les recruteurs et d’harmoniser les pratiques.
Le jeu de cartes est adapté à une grande variété de métiers et de catégories de postes, car il permet de questionner les enseignements des expériences passées ainsi que les leviers de motivation des candidats. Il doit toutefois être utilisé avec discernement et ajusté selon le niveau de responsabilité et les spécificités du poste pour rester pleinement pertinent.
Le jeu contient des questions ouvertes qui permettent d’explorer les expériences, les motivations et les modes de fonctionnement des candidats. Par exemple : « Ce qui vous anime dans le secteur public ? », « Un projet dont vous êtes fier.e ? », « Ce que vous attendez de ce poste ? », « Comment aimez-vous travailler ? », « Un exemple vécu de situation professionnelle difficile ? » ou encore « Vos qualités pour relever notre défi ? ».